BEWEGT SIE EINE DIESER FRAGEN?
Wie kann ich den Impact meiner Trainings umfassend & aussagekräftig messen?
Welche Evaluierungsfragen und -daten sind für eine valide Bewertung unerlässlich?
Wie kann ich Trainings so evaluieren, dass der Wert des Programms deutlich wird?
Wie müssen Evaluierungen durchgeführt werden, dass auch Führungskräfte und Stakeholder vom Wert des Programms überzeugt sind?
Welche Erfahrungen haben andere Unternehmen mit dem Thema Evaluation gemacht?
Wie kann ich weg von den klassischen Happy Sheets hin zu einer Evaluierung, die den Impact ihrer Trainings valide misst?
Was sind Challenges und Stolperfallen, die bei der Trainings-evaluierung auftreten können und wie kann ich diese bewältigen?
GESTALTUNG EINER ZIELGERICHTETEN EVALUIERUNGSSTRATEGIE
Als Kirkpatrick Bronze Certified Practitioner wenden Sie die vier Levels der Evaluierung von Kirkpatrick in der Praxis an.
Mithilfe des Kirkpatrick-Modells (The Standard for Leveraging and Validating Talent Investments™) entwickeln Sie „Blended Evaluation Plans®“, die valide und datengestützt die Auswirkungen Ihrer Trainings aufzeigen, den organisationalen Impact maximieren und dabei dennoch prakikabel sind.
Sie werden Teil unserer Online-Community und profitieren von Good Practices aus Wissenschaft und Praxis.
IHR ZIEL, EXPERT:IN FÜR TRAININGS-EVALUATION
Als erfahrener Personalentwickler, L&D Professional, Trainingsdesigner oder Trainer möchten sie weg von den klassischen Happy Sheets hin zu einer Evaluierung, die den Impact ihrer Trainings valide misst. Sie möchten datengestützte, überzeugende Evaluierungsergebnisse, die für alle Stakeholder in Ihrem Unternehmen klar und verständlich sind und als Grundlage für wichtige Trainings-Entscheidungen dienen können. Sie möchten valide Trainingsevaluierung zu ihrem USP machen und sich mit anderen HRD Professionals austauschen, die ihren Anspruch an wirksame Evaluierung teilen. Mit dem Kirkpatrick Four Levels® Evaluation Certification Program - Bronze Level erreichen Sie all dies.
BUSINESS IMPACT
Bereits nach 3 Monaten sehen unsere AbsolventInnen Erfolge ua. in den folgenden Beichen
85%
95%
Zusammenarbeit - Ich führe deutlich zielorientiertere Gespräche mit den relevanten Stakeholdern, um die Erwartungen an jedes neue Trainingsprogramm klar genau zu definieren.
85%
92%
Image - Ich erlebe meine Arbeit selbst als sinn- und wertvoller
85%
94%
„Taking Action“ - Ich nutze Evaluierungsdaten nicht nur, um den Wert unserer Trainingsprogramme zu belegen, sondern vor allem auch, um unsereTrainings zu
PROGRAMMZIELE
Nach diesem Programm können Sie sagen...
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Ich habe ein tiefes Verständnis der 4 Levels der Evaluierung von Kirkpatrick und weiß, wie ich eine effektive Evaluationsstrategie für meine Lerninitiativen Trainingsprogramme entwickeln kann.
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Ich setze Trainingsressoucen systematisch so ein, dass sie den größtmöglichen und klar messbaren Nutzen für das Unternehmen erzielen
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Ich wähle Evaluierungsfragen und -tools so aus, dass sie mir es ermöglichen meine Trainings zu monitoren und agil anzupassen wenn handlungsbedarf besteht.
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Ich habe einen Blended Evaluation Plan® für ein reales Trainingsprogramm in meinem Unternehmen (mein Case) vorbereitet.
Transfer Support
1 Monat individuelle Unterstützung bei der Erstellung eines Blended Evaluation Plan® für ein geschäftskritischen Trainingsprogramm ihres Unternehmens, Online-Communiy und Events
TRANSFERZIELE
Was Sie mit diesem Programm erreichen:
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Sie nutzen das Kirkpatrick Modell, um maßgeschneiderte Evaluierungsstrategien für Ihr Unternehmen (ihre Kunden) zu entwickeln
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Die Evaluierung ist für ihre Stakeholder klar nachvollziehbar und überzeugend
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Durch die Evaluierung ihrer Programme sehen sie klar, an welchen Hebeln sie ansetzen können, um den Impact weiter zu steigern
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Sie arbeiten Hand in Hand mit ihren wichtigsten Stakeholdern aus dem Unternehmen zusammen um gemeinsam sicherzustellen, dass das im Training Gelernte am Arbeitsplatz angewandt wird
WAS DIE LEUTE SAGEN
ANNE VÉRONIQUE BATOUR,
HR, LEARNING & DEVELOPMENT
Dein Fachwissen und Deine Leidenschaft für das Thema waren während des gesamten Programms offensichtlich, was die Lernerfahrung sowohl unterhaltsam als auch wertvoll machte. Die Art und Weise, wie Du die Komplexität des Kirkpatrick-Modells aufgeschlüsselt und mit Beispielen aus der Praxis versehen haben, hat es uns sehr erleichtert, die Konzepte zu verstehen und in unserem beruflichen Umfeld anzuwenden. Die Gruppendiskussionen und praktischen Übungen vertieften nicht nur das theoretische Wissen, sondern ermöglichten uns auch, zusammenzuarbeiten und von den Erfahrungen der anderen zu lernen. Die von Dir zur Verfügung gestellten Materialien, einschließlich der Handouts und Ressourcen, werden uns bei der weiteren Umsetzung des Kirkpatrick-Modells zweifelsohne als wertvolle Referenzen dienen.
MARNIE GRIFFITHS,
GESUNDHEITSFACHKRAFT
Der Abschluss der Kirkpatrick-Zertifizierung in Bronze und Silber war für mich eine wertvolle Lernreise. Als Fachkraft im Gesundheitswesen hat mir die Kirkpatrick-Zertifizierung wirklich gezeigt, wie wichtig es ist, dass es beim Lernen am Arbeitsplatz nicht nur um eine "nette" Schulungserfahrung geht, die zur Zufriedenheit und zum Erreichen kurzfristiger Lernergebnisse führt, sondern vielmehr um ein gemeinsames Engagement für langfristige Verhaltensänderungen durch Lernen und Verstärkung, um den endgültigen Erfolg und den „Return on Expectations“ zu erreichen. Da ich im Gesundheitsbereich tätig bin, war ich mir zunächst nicht sicher, ob der Weg zur Kirkpatrick-Zertifizierung der richtige für mich ist. Nachdem ich jedoch sowohl den Bronze- als auch den Silber-Zertifizierungsweg absolviert habe, kann ich uneingeschränkt sagen, dass das Kirkpatrick-Modell sehr gut für die Ausbildung und Ausbildungsevaluierung im Gesundheitswesen geeignet ist. Die Unterstützung und Anleitung durch das Team während des gesamten Kirkpatrick-Zertifizierungsprogramms waren für meinen Lernprozess sehr hilfreich. Ich danke Euch. Ich empfehle diese Kurse sehr gerne weiter.
RANJANA BALYAN,
ASS.VICE PRESIDENT - GLOBAL LEARING & OD
Ich möchte dem Team dafür danken, dass es den Lern- und Zertifizierungsprozess für das Kirkpatrick-Bronze-Programm so ansprechend und effektiv gestaltet hat. Der Workshop hat mir die Augen geöffnet und mir ein gutes Verständnis für die Feinheiten der 4 Ebeenen der Kirkpatrick-Evaluierung vermittelt und wie man sie richtig anwendet. Ich freue mich darauf, das Gelernte in meiner Organisation anzuwenden.
WER SOLLTE TEILNEHMEN ?
Erfahrene HRD-Professionals mit Anspruch
Dieses Programm ist für HR Professionals und Trainer aller Branchen geeignet (Wirtschaft, Behörden, Militär, Berater, humanitäre Organisationen usw.) geeignet, die datengestützte, überzeugende Evaluierungskonzepte erstellen und umsetzen möchten.
Es gibt keine zwingenden Voraussetzungen für dieses Programm, jedoch wird ein Grundwissen in Theorie und Praxis über die vier Levels von Kirkpatrick empfohlen. Teilnehmende mit Vorerfahrung berichten, dass dieses Programm Fehlinformationen korrigiert und die Nutzung der vier Levels von Kirkpatrick in der Praxis entscheidend erleichtert hat.
MELANIE MARTINELLI
Wissenschaftliche Leitung des Programms
"Es gibt sie, die L&D-Fachleute L&D Professionals, die nicht einfach nur wissen wollen, ob ihren Teilnehmenden das Training gefallen hat. Ihr Anspruch ist es vielmehr den wahren Impact ihrer Trainings zu evalieren um so systematisch und strategisch entscheiden und steuern zu können.
Es macht mir Spaß, diese Fachleute L&D Professionals in diesem Programm zusammenzubringen und Evaluierungen gemeinsam so zu designen, dass sie valide und aussagekräftig ist, für sie selbst und die anderen Stakeholder im Unternehmen. Denn nur wenn der Wert von Trainingsprogrammen messbar ist, bekommt L&D den Stellenwert im Unternehmen, den es verdient. an der Herausforderung zu arbeiten, eine zusammenhängende Beweiskette aufzubauen, die für die wichtigsten Stakeholdern sowohl nützlich als auch glaubwürdig ist.
Die pragmatische Anwendung des Kirkpatrick-Modells, der Austausch mit den L&D Professionals und die Leidenschaft der Teilnehmenden für Weiterentwicklung - das ist es, was dieses Programm so spannend macht.
Die Erfolge unserer AbsolventInnen zeigen: Ja, es ist machbar, überzeugend und ressouceneffizient zu messen, welchen entscheidenden Beitrag Training zum Unternehmenserfol leistet."
KIRKPATRICK PRACTIONER CERTIFICATION
TERMINE & LOCATIONS
WAS IST DAS INVESTMENT FÜR
DIE ZERTIFIZIERUNG?
Teilnahmegebühr: € 2.150,- zzgl. USt.
Ihr Transfererfolg ist unser Anspruch. Daher inkludiert die Teilnahmegebühr...
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Ein Exemplar des Buches Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation
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Ein Arbeitsbuch mit Vorlagen, Werkzeugen, Beispielen und Arbeitshilfen
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Individuelle Unterstützung und Beratung bei der Entwicklung Ihres Blended Evaluation Plan®
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Informelle Beratung per Telefon/E-Mail für ein Jahr
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Zugang zur Kirkpatrick-Online-Community
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Die Zertifizierung als Kirkpatrick Four Levels® Evaluation Certification - Bronze Level Certified Professional
Sparen Sie Euro 300 auf die Kirkpatrick Bronze Zertifizierung, wenn Sie sich mindestens 45 Tage im Voraus anmelden. Ermäßigungen für Gruppen, Behörden, das Militär und wohltätige/humanitäre Organisationen sind verfügbar.
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